En bra arbetsplats handlar inte bara om hur medarbetarna själva upplever sin vardag. När människor känner engagemang, tydlighet och trygghet skapar det också bättre förutsättningar för dem vi arbetar med, våra kunder, konsulter och kandidater.
I Bemannias senaste medarbetarundersökning fick vi 97 av 100 i engagemang, och 88 procent av medarbetarna klassades som engagerade. För oss är siffrorna framför allt värdefulla eftersom de säger något om organisationen bakom varje rekrytering, konsultuppdrag och kundkontakt.
För våra kunder
Att hitta rätt kompetens kräver mer än att matcha ett CV mot en kravprofil. Det kräver att någon förstår verksamhetens behov, är tillgänglig när förutsättningarna förändras och följer processen hela vägen.
I undersökningen får Bemannia höga resultat inom bland annat tydlighet, teameffektivitet och ledarskap. Det är områden som är viktiga även i vårt arbete mot kund. När våra egna team vet vart vi är på väg och samarbetar väl skapar det goda förutsättningar för en smidig och trygg leverans.
För våra konsulter
Som konsult ska du kunna fokusera på ditt uppdrag och samtidigt veta att det finns någon att vända sig till. Därför är relationen mellan konsult och konsultchef en viktig del av vårt arbete.
Ett av de starkaste resultaten i undersökningen är 94 av 100 i psykologisk trygghet. För oss handlar det om en kultur där människor ska kunna ställa frågor, komma med idéer och lyfta sådant som inte fungerar. Den kulturen vill vi också att våra konsulter ska möta i kontakten med Bemannia.
För våra kandidater
Att söka jobb innebär ofta många frågor och ibland en hel del väntan. Därför vill vi att kontakten med Bemannia ska präglas av tydlighet och respekt, oavsett om processen leder till ett nytt jobb just den här gången eller inte.
I medarbetarundersökningen får tydlighet 98 av 100. Det är ett resultat vi vill omsätta i praktiken genom tydlig information, återkoppling och förväntningar genom hela rekryteringsprocessen.
Ett resultat vi vill förvalta
Medarbetarundersökningen visar att mycket fungerar bra på Bemannia, men den hjälper oss också att se vad vi behöver fortsätta utveckla. För oss är målet inte höga siffror i sig.
Det viktiga är att skapa en arbetsplats där människor har rätt förutsättningar att göra ett bra jobb och att det i sin tur märks i mötet med våra kunder, konsulter och kandidater.
