I en färsk undersökning gjord av Bemannia AB avslöjas att 20 % avbemanningsföretagen i Sverige saknar kollektivavtal. I studien har man kartlagt de 41 största bemanningsföretagen i Sverige. Varför väljer 8 av 41 bemanningsföretag att inte ha kollektivavtal?
Fördelar med kollektivavtal i bemanningsbranschen
Ett kollektivavtal säkerställer förmånliga och rättvisa anställningsvillkor för arbetstagaren, vilket innebär avtalsenlig lön, semester, arbetsmarknadsförsäkringar och pensionsavsättning.
En annan fördel är att avtalet kan hjälpa till att skapa en god arbetsmiljö genom att kravställa täta avstämningar mellan konsult och kund. Målsättningen är att säkerställa att konsulten trivs och mår bra på sin konsultarbetsplats. Ett exempel på fördelar med kollektivavtal som kan ge trygghet för konsulten är att den lönen som man blir lovad är den som man får ut, och inga andra avdrag eller tillägg förekommer.
Undvik konflikter mellan arbetsgivare och arbetstagare
Ett kollektivavtal är en frivillig, skriftlig, överenskommelse mellan en facklig organisation och arbetsgivaren. Syftet med ett kollektivavtal är primärt att undvika konflikter på arbetsplatsen och det är frivilligt för arbetsgivaren att teckna kollektivavtal. Med kollektivavtal förbättras förutsättningarna för arbetstagaren att orientera sig på arbetsmarknaden. Ett bemanningsföretag som har kollektivavtal innebär en trygghet för dig som söker jobb, eftersom det kan vara svårt att veta vad som egentligen är ”schyssta” villkor inom bemanningsbranschen.
Kollektivavtal i bemanningsbranschen
Kompetensföretagen hjälper medlemsföretag inom bemanning och rekrytering med utbildning och kunskapsspridning. Bemanningsföretag som är medlemmar i Kompetensföretagen har kollektivavtal, vilket hjälper till att skapa goda förutsättningar för både företagen och medarbetare.
Nackdelar med kollektivavtal i bemanningsbranschen
Det finns några nackdelar med att ha ett kollektivavtal, bland annat kan det innebära avsaknad av flexibilitet. Historiskt sett var kollektivavtalen framförhandlade för stora företag. För mindre företag bygger verksamheten på de anställdas prestation och rollerna är olika viktiga, i jämförelse med större bolag.
I kollektivavtalet ska alla behandlas lika, vilket gör att det finns ett begränsat utrymme för små bolag att anpassa kollektivavtalets regler på individnivå. Det kan innebära begränsningar i att förhandla om löner och förmåner för varje enskild anställd. Vidare kan arbetsgivarens flexibilitet vad gäller arbetstider komma att påverkas av kollektivavtalens restriktioner.
Ett kollektivavtal leda även till högre lönekostnader, eftersom en arbetsgivare som omfattas av kollektivavtal inte kan anställa personal eller erbjuda dem andra villkor än vad som skrivs i kollektivavtalet. Bonus eller andra förmåner kan bli svårt att erbjuda. I förlängningen kan detta leda till försämrad konkurrenskraft för arbetsgivaren.
– Kollektivavtal borde vara standard 2024. Alla offentliga upphandlingar för bemanning borde upphandlas med kollektivavtal som krav. För Bemannia är det viktigt att kunna garantera trygghet och anställningstrygghet för våra konsulter – Staffan Bruzelius, Koncernchef, Bemannia AB
Kollektivavtal som strategisk konkurrensfördel
Trenden för kollektivavtal inom bemanningsbranschen går mot att mindre bemanningsföretag aktivt undviker kollektivavtal för att kunna erbjuda högre löner till konsulterna, som egentligen i slutändan inte är högre då man inte lägger på pension och andra förmåner.
Mindre, privata aktörer som inte har kollektivavtal erbjuder ofta högre löner med mindre kostnad för uppdragsgivaren, men att detta är inte långsiktigt hållbart då lönen och priset i slutändan inte stämmer, då konsulten får ut mindre pengar.
Bemannia – specialister inom bemanning och rekrytering
Sedan starten 2002, hjälper Bemannia bolag med strategisk kompetensförsörjning. Bemannia erbjuder olika specialistkompetenser och spännande möjligheter inom framför allt offentlig sektor.
Bemannia värnar om människor och relationer genom att man stöttar och lyfter varandra för att skapa den bästa möjliga arbetsmiljön. Bemannia omfattas av kollektivavtal för att främja anställningstrygghet för varje konsult – hos Bemannia är lön bara lön!
För mer information kontakta Camilla Lundquist,
E-post: camilla.lundquist@bemannia.se
Telefon: 08-845 300 eller 0771-84 53 00
Hemsida: www.bemannia.se
Facebook: www.facebook.com/BemanniaSverige
Instagram: bemanniasverige
Källor:
Om kollektivavtal, Kompetensföretagens webbplats
Om kollektivavtal, Svenskt näringslivs webbplats
Om Bemannia
Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2013 Ledningssystem för informationssäkerhet. Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år.
