Matchningsprocessen
Bemannias policy är att alltid uppnå hög kvalité och att levererad tjänst ska infria beställarens krav och förväntningar.
Vår matchningsprocess utgör en fundamental hörnsten i kvalitetssäkring av kandidater och för att upprätthålla hög kvalité och leverera kvalificerad och adekvata kandidater för uthyrningsuppdrag. Självklart anpassas våra processer utifrån vilken befattning som bemanningen avser och hur brådskande uppdraget är. Vid mindre avancerade befattningar och när behovet är brådskade åtar sig Bemannia att leverera kandidater inom första dagen efter en beställning. Planeringen och genomförandet av en bemanningsprocess sker därför alltid i samråd med beställaren och utifrån dennes behov och önskemål och med möjlighet till anpassningar av processens olika faser.
Orderbekräftelse
I samband med att en beställning sker från en kund gör bolaget alltid en snabb återkoppling
Behovsanalys och kravprofil
Kravprofilen är ett fundamentalt steg i bemanningsprocessen och är en viktig faktor för en lyckad matchningsprocess. Bemannia lägger stor vikt för att behovsanalyserna ska vara utförliga och utformas i nära samarbete med beställaren. Att förstå uppdragsgivarens behov och förväntningar underlättar för oss att överträffa beställarens önskemål.
Urval och Matchningsprocess
För att få fram rätt konsult med rätt kompetens använder bolaget ett flertal kanaler för att ständigt ha personal-/kandidatbanken aktuell.
Vi genomför intervjuer både proaktivt samt direktriktade intervjuer mot ett specifikt uppdrag. Vi använder de på marknaden mest förekommande kunskaps- och personlighetstester för att testa och kvalitetssäkra kandidater.
Referenstagningen görs av Bemannias ansvarige Konsultchef och syftar till att få ytterligare kompletteringar, färdigheter och bakgrund kring intervjuade och testade kandidater.
När ett antal kvalificerade kandidater har matchats mot kravprofilen startar en annan mycket viktig del i processen, Mjuka värden. Faktorer som social kompetens, personkemi och andra mjuka värden måste stämma överens för ett lyckat samarbete. Bemannia lägger därför stor vikt vid detta moment.
|
|
Utifrån intervjun och testerna väljs lämpliga kandidater med de bästa förutsättningarna både beträffande formella, sociala och personliga kompetenser samt erfarenheter för tjänsten. Dessa slutkandidater blir sedan föremål för referenstagning. Referenstagningen sker på ett strukturerat och systematiskt sätt och tas hos minst två personer för att få en så objektiv information som möjligt. Referenserna vi tar på kandidaten är olika beroende på vilken tjänst som avser att tillsättas, det kan vara tidigare chefer, medarbetare, eller underställda. |
Presentation
De kandidater som bäst matchar kravspecifikationen beträffande kompetens-, erfarenhets-, och personlighetsmässigt presenteras av vår konsultchef både muntligen och skriftligen till uppdragsgivarens organisation.
Den skriftliga kandidatpresentationen som översänds till beställaren innehåller följande information om kandidaterna:
 Foto på kandidaten |
Erfarenheter |
|||
| Personligt brev |
|
Kvalifikationer |
||
| |
Bemannias omdöme |
Övriga meriter |
||
| Utbildningar |
Tagna referenser |
Uppföljning
Vi genomför löpande resultatuppföljning, avstämningsmöten samt uppföljningar under uppdragstiden med såväl konsulter som uppdragsgivaren.
